پس از مصاحبه و جذب کارآموزان، آنها توسط منتورهای متخصص به مدت 3 تا 6 ماه تحت آموزش و منتورینگ پیشرفته قرار می گیرند و در این مدت با انجام پروژه های واقعی و پایلوت، ضمن افزایش دانش فنی، توانایی و مهارت آنها نیز تقویت خواهد شد.
و زمانیکه کارآموز به یک نیروی آماده به کار قابل اعتماد تبدیل شد، پس از طی مراحلی جهت استخدام به سازمانهای متخلفی معرفی می شود.
در حال اجرا
مدل دوم: تربیت و به کارگیری نیرو(اختصاصی سازمان شما)
ما وظیفه جذب و استخدام، مصاحبه و غربالگری کارآموزهای ورودی از طریق مدیریت فرایند جذب در سازمان شما را بعهده میگیریم. سپس با مصاحبه های تخصصی و روانشناختی از کاندیداهای استخدام، آنها را وارد دوره کارآموزی ای که سرفصل، زمان و فرمت آنرا کاملا مطابق با نیاز شما طراحی کرده ایم، خواهیم کرد.در پایان نیز تمام یا تعدادی از ایشان به استخدام سازمان شما درخواهند آمد.
سفارشی
مدل سوم: شکار نیروی متخصص
در این مدل چنانچه در پوزیشن شغلی خاصی به دنبال جذب نیروهای حرفه ای و متخصص هستید که از طریق روش های مرسوم نظیر آگهی های استخدامی و فرایندجذب خود قادر به استخدام نیروی مورد نظرتان نشدید، تیم هد هانتینگ گلرن وارد عمل شده و پس از نیاز سنجی از شما و استخراج پرسونای مخاطب و استراتژی های خاص در پیدا کردن چنین نفراتی، با آنها وارد مذاکره شده و در صورت رسیدن به توافق اولیه جهت نهایی کردن همکاری ایشان را به مجموعه شما معرفی می نماید.
بررسی و تکمیل جزئیات مربوط به نیروهای مورد نیاز، تحلیل فرهنگ سازمانی و فرم مشخصات نیروی کار در جلسه حضوری
آماده سازی مدل همکاری و نهایی کردن آن
مرحله سوم
مرحله چهارم
شروع فرایند غربالگری، متناسب سازی و معرفی نیرو جهت مصاحبه و به کارگیری
پشتیبانی، پیگیری و منتورینگ نیروها تا پیش از عقد قرارداد همکاری و نهایی شدن استخدام
مرحله پنجم
مشتریان در مورد ما چه می گویند؟
میلاد مهرآرام
همکاری با تیم و متخصصان مجموعه گلرن در پیشبرد پروژه ها و تامین منابع انسانی ما باعث شد بتونیم انرژی و خلاقیت را در پروژه هامون بکار بگیریم.
هیتونیکس
مدیرعامل
هادی مطیعی
گلرن کاری داره میکنه که نیاز خیلی از کسب و کارهاست. هرچند فرایند کارتون هنوز جای بهبود داره، ولی همین مدلتون خیلی بهمون کمک کرد. من شمارو حتما به همکارام معرفی میکنم.
