بیش از هفت سال سابقه کاری مستقیم در زمینه برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی، طراحی مدلهای مختلف برای شرکتهای بزرگ و معتبر سپاهان باتری و سیمان سپاهان، در خصوص پیاده سازی فرآیندهای منطبق با مدل توسعه 34000 و دیگر مدلهای توسعه سازمانی و فردی
بیش از هفت سال سابقه کاری مستقیم در زمینه برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی، طراحی مدلهای مختلف برای شرکتهای بزرگ و معتبر سپاهان باتری و سیمان سپاهان، در خصوص پیاده سازی فرآیندهای منطبق با مدل توسعه 34000 و دیگر مدلهای توسعه سازمانی و فردی
حضور به عنوان منتور در سه تسک در زمینه برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی از ابتدای امر و طراحی فرآیندهای ارزیابی عملکرد و تجزیه و تحلیل شغل
داشتن نمونه کار مرتبط با نیاز بازار کار در کنار آمادگی و اعتماد به نفس کافی (چه در ایران و چه در خارج از کشور) نقش اصلی را در موفقیت شغلی ما، بازی می کند.
گُل اِرن(GoalEarn) با آگاهی کامل از عمق مشکلات و موانعی که سر راه شماست، سیستم منتورینگی را خلق کرده است، تا با طی کردن آن به صورت کاملا بهینه و هدفمند، به اهداف شغلی تان برسید.
"*"فیلدهای ضروری را نشان می دهد
"*"فیلدهای ضروری را نشان می دهد
"*"فیلدهای ضروری را نشان می دهد
