ما گارانتی شغل را به این دلیل ارائه می‌دهیم زیرا می‌دانیم برنامه‌های ما دقیقاً همان کاری را انجام می‌دهند که ما آن‌ها را برای انجام دادنشان برای هر منتی طراحی کرده‌ایم و به شما این قدرت را می‌دهد تا وارد بازار کار شوید و یا شغل خود را به سادگی تغییر دهید.

اگر واجد شرایط گارانتی شغلی هستید و پس از گذشت ۸ ماه پس از تکمیل برنامه منتورینگ شغل جدیدی پیدا نکنید، طبق ماده ۱۵ شرایط و ضوابط  گُل اِرن، متعهد هستیم تا ۱۰۰ درصد مبلغ پرداختی را به شما بازپرداخت کنیم.

برای مشاهده جزییات بیشتر اینجا کلیک کنید یا با ما تماس بگیرید.

ما در آپدیت اخیر سیستم منتورینگ گل ارن (Aug 23) شرایط منتور شدن در گل ارن را سختگیرانه تر کرده ایم. به عنوان مثال داشتن حداقل ۵ سال سابقه کار مرتبط و شاغل بودن را به عنوان شرط لازم برای شروع همکاری به عنوان منتور، در نظر گرفته ایم. با این حال به عنوان منتی چنانچه با موفقیت برنامه تان را تکمیل کنید، و البته پس از طی حداقل ۱۲ ماه از تاریخ پایان برنامه، شاغل باشید، می توانید به عنوان منتور مجددا وارد فرایند ارزیابی شوید.

برای این منظور صفحه سیاره ما را مشاهده کنید.

بله. قطعا. ما اولین سازمانی هستیم که مشتاقانه آماده شروع همکاری با منتی های با استعداد و آماده به کارمان هستیم. 

البته در این زمینه با توجه به اینکه فرایند همکاری و جذب و استخدام هر شرکت الزامات خاص خودش را دارد، در طی سال با اشخاص محدودی توانایی هم تیمی شدن داریم. اما شاید این نکته که تاکنون بیش از ۷۰ درصد اعضای تیم گل ارن را کارآموزان و منتی هایش تشکیل داده اند، برایتان جذابیت داشته باشد

بله. در حال حاضر به صورت محدود سرویس معرفی نیروی کار ما نیز فعال است و شرکت های متقاضی نیرو پس از طی فرایند احراز صلاحیت و ارزیابی، لیستی از منتی های آماده به کار را دریافت می کنند. 

دقت کنید که این سرویس به صورت غیر رسمی و صرفا برای برنامه های منتورینگ در مسیر شغلی تغییر شغل و استخدام فعال است.

هدف هر کاری که ما در گُل اِرن انجام می‌دهیم، این است که شما را به مهارت‌ها و تجربه‌ای که برای ساختن حرفه رویایی‌تان به آنها نیاز دارید مجهز کنیم و می‌دانیم که این روش به خوبی کار می‌کند! به عنوان یک منتی، نمونه کار های حرفه‌ای در دوره های منتورینگ ۱:۱ ایجاد می‌کنید، یک مجموعه از مهارت‌های تخصصی به دست می‌آورید و استراتژی و مهارت‌های جستجوی شغل و برند سازی شخصی تان را از طریق منتورینگ و پشتیبانی حرفه‌ای و کاملا شخصی ما، ایجاد و تقویت می‌کنید.

سابقه کار قابل استناد

پورتفولیو و خروجی هر تسکی که تکمیل می کنید به رزومه شما الصاق می شود. مجموعه ای از پروژه هایی که مهارت های جدید شما را به نمایش می گذارند و توجه کارفرمایان را به خود جلب می کنند.

منتورینگ ۱:۱

در طول دوره منتورینگ، شما به صورت فرد به فرد ۱:۱ روی تسک های مشخصی که متناسب با شرایط شما و بازار کار آن حوزه شغلی برایتان تعریف شده اند، کار خواهید کرد و با انجام مداوم تسک ها و یادگیری دانش ضروری در هرکدام به مرور زمان به یک کاربلد در آن حوزه تبدیل می شوید.

تخصص و تجربه

تسک ها و پروژه هایی که انجام می دهید در شما یکسری مهارت بسیار رقابتی ایجاد خواهند کرد. برنامه های منتورینگ تخصصی ما در حوزه های شغلی با تقاضای بالا در بازار کار تمرکز دارد که شما را نسبت به سایرین بسیار متمایز می کنند.

آماده‌سازی و منتورینگ شغلی

برنامه آمادگی شغلی به شما دسترسی کاملی به منتور های شغلی ما می‌دهد. که شامل پیگیری وضعیت درخواست های شغلی شما، شبیه‌سازی جلسه مصاحبه، طراحی سایت شخصی، ایجاد رزومه های حرفه ای، و کار روی برند شخصی شما و شبکه سازی تان است.

ارزیابی کاملا اختصاصی

در طول مسیر شغلی تان منتور، ناظر تسک و کارشناس تجربه انسانی گلرن در کنارتان خواهند بود تا بینش خود را با شما به اشتراک بگذارند و ارزیابی دقیقی از عملکرد شما ارائه دهند، تا اطمینان حاصل شود که کار شما مطابق با استانداردهای بازار کار است.

لغت اسپرینت (Sprint) در مدیریت پروژه چابک و اسکرام(سبکی از مدیریت یک پروژه یا محصول است) به معنی مدت زمانی است برای انجام یک سری اقدامات مشخص روی محصول یا پروژه. در واقع یک دوره زمانی است که به شما فرصت داده میشود تا محصول را توسعه دهید و در پایان اسپرینت بعدی را در تکمیل فرایند توسعه محصول شروع کنید. تعیین مدت زمان اسپرینت تجربی و دلخواه است. اما معمولا بین کمتر از ۲ ماهه تعیین می شود.

با توجه به اینکه منتی ها نیاز است بارهای یک مهارت را در تسک ها و پروژه های مختلف تمرین کنند تا به خوبی به آن مسلط شوند، ما این برنامه را در قالب ۴ اسپرینت تعریف کرده ایم. که هر اسپرینت ترکیبی از تسک های شغلی و تسک های تخصصی است. که پس از تکمیل هر ۴ اسپرینت به سطح بسیار مناسبی از مهارت های شغلی و فنی برای استخدام شدن می رسید.

بله. بسیاری از منتی ها به علت اینکه تجربه و سابقه کار ندارند، هنوز نمی دانند چه شغلی مناسب شان است و از پس چه کارهایی بیشتر بر می آیند. شما می توانید این موضوع را در مرحله برنامه ریزی و ارزیابی به مدیر برنامه تان اطلاع دهید.

ما نهایت تلاشمان را میکنیم تا شما مسیر شغلی را با دید باز انتخاب کنید که در نهایت زمان، انرژی، انگیزه و سرمایه تان بهتر مدیریت شود.

بله حتما. ما در یک فرمت استاندارد و مشخص به شما گواهی پایان برنامه که در آن تسک هایی که انجام داده اید و نام منتورتان به همراه نمره ارزیابی تان را قید می کنیم. 

همچنین چنانچه برای مهاجرت و یا استخدام در شرکت خاصی نیاز به معرفی نامه با فرمت خاصی دارید نیز به صورت کاملا رایگان این کار را انجام خواهیم داد.

با توجه به اینکه امکان پرداخت به صورت مرحله ای(تسک به تسک یا اسپرینت به اسپرینت) را دارید، می توانید زمانیکه بودجه تان به میزان مورد نیاز رسید وارد برنامه شوید. 

اما چنانچه میخواهید سریعتر فرایند رشد شغلی تان را طی کنید و زودتر به نتیجه برسید، و صرفا پرداخت این مبالغ برایتان چالش بر انگیر شده است، پیشنهاد می کنیم حتما این موضوع را به ما اطلاع دهید تا به طرقی این مشکل را حل کنیم. پس جواب این سوال «بله» است!

شاید کسی (به جز سرمایه گذاران) تا این لحظه به این صراحت این سوال را از ما نپرسیده باشد. درواقع ما همیشه از شفافیت استقبال می کنیم. هرچند در شرایط و روزگار فعلی صداقت بیش از حد بارها به ضررمان تمام شده است! با این حال دست از ارزش هایمان بر نمیداریم و دیگران و قوانین حاکم نمی توانند ذهنیت ما را تغییر دهند(ارزش هر کس به کاری است که انجام می دهد نه کاری که منتظر است دیگران در حقش انجام دهند!). بنابراین در این مورد هم تا جای امکان با شما شفافانه صحبت می کنیم. 

مهمترین مواردی که قیمت گذاری برنامه های منتورینگ گل ارن را تحت شعاع قرار می دهند، به شرح زیر هستند:

• تعداد تسک هایی که انجام می دهید.(هر تسک با توجه به اینکه توسط افراد متخصص تعریف می شود و فرایند مشخصی را با ایشان طی می کنید، بین ۶ تا ۱۵ درصد مبلغ کل پرداختی شما را شامل خواهد شد)
• نظارت، ارزیابی و مدیریت برنامه شما توسط مدیر برنامه و کارشناس تجربه انسانی تان(با توجه به اینکه ایشان افرادی متخصص و ارزشمند هستند، به طور متوسط ۱۰ تا ۱۵ درصد از کل مبلغ پرداختی شما شامل این بخش می شود)
• هزینه های فنی مربوط به وبسایت، خرید ابزارها و…(که تا ۱۰ درصد از مبلغ پرداختی شما را شامل می شود)
• هزینه های مربوط به تبلیغات و بازاریابی(قطعا هر کسب و کاری بدون شناخته شدن نمی تواند ادامه حیات دهد. البته ما تاکنون کمترین مبلغ را به این کار اختصاص داده ایم(متاسفانه و خوشبختانه!). چیزی کمتر از ۵ درصد کل مبلغ پرداختی شما مربوط به این بخش است)
• هزینه های قانونی و مربوط به نگهداری کسب و کار( که شامل مالیات، تغییرات شرکت،‌ تمدید مجوزهاست که حدود ۱۰ درصد دیگر از مبلغ کل پرداختی شما را شامل خواهد شد)
• حقوق، دستمزد و بیمه منابع انسانی( این رقم در کسب وکارهای خدماتی بیشترین تاثیر را در مبلغ نهایی خواهد گذاشت. اما چون قبلا ما دو بخش مهم آنرا جدا کرده ایم، و سعی کرده ایم اندازه تیم اصلی گل ارن را نیز بسیار کوچک نگه داریم،‌ خوشبختانه! کمتر از ۱۰ درصد مبلغ پرداختی شما مربوط به این بخش است)
• هزینه های جاری کسب و کار مانند:‌اجاره دفتر، خرید تجهیزات، یوتیلیتی و… که حداقل ۵ درصد از مبلغ پرداختی شما را شامل می شود.
• بنابراین بازه سودی که از هر درآمد نصیب کسب و کار می شود(که در این مرحله صرفا بایستی در توسعه و زیرساخت هایش هزینه شود و قرار نیست به جیب سهامداران برود) بین ۵ تا ۲۰ درصد متغیر است!

 این در حالی است که با نرخ تورم فعلی این میزان سود دهی برای هیچ کسب و کاری قابل قبول نیست و از این بابت گل ارن برای بانکها و سرمایه گذار ایرانی جذابیتی ندارد! 

واقعیت این است که ما به عنوان خلق یک اثر هنری به کارمان نگاه می کنیم نه صرفا یک منبع درآمدی پرسود!‌ ما از همان ابتدا می دانستیم چنین کسب و کارهایی در ایران به چه سرنوشتی دچار خواهند شد و با دید باز تصمیم گرفتیم وارد حوزه ای شویم که بسیار دوستش داریم و به راحتی دست از آن نمی کشیم.

ما یک رویکرد کاملا متفاوتی به فرایند یادگیری داریم. شما فرصت این را دارید که هرآنچه را یاد می گیرد بلافاصله در انجام تسک هایتان استفاده کنید. در واقع برنامه ها به گونه ای طراحی شده اند که خروجی کارهایتان مستقیما به عنوان نمونه کار در رزومه و یا سایت شخصی شما درج شوند. 

تسک ها و پروژه ها را منتورهایی تعریف میکنند که حداقل ۳ سال سابقه کار متمرکز و تایید شده در حوزه شغلی مربوطه دارند و همچنین در نهایت نیز خروجی کار شما را بررسی و ارزیابی می کنند. این کار باعث می شود مهارت های شما نیز متناسب با نیاز بازار کار و کارفرمایان شکل بگیرد و رشد کند.

بله. تمامی برنامه های منتورینگ ما به صورت کاملا آنلاین و غیر همزمان است. تمامی جلسات شما با منتورها، مدیر برنامه و کارشناس تجربه انسانی ما از طریق ابزارهایی مانند گوگل میت، اسکایپ و… انجام می شوند که باعث می شود آمادگی خوبی برای دورکاری کردن نیز کسب کنید. 

بنابراین هر زمان از روز را می توانید صرف یادگیری و انجام تسک هایتان کنید. که البته به این معنا نیست که شما در طی این مدت تنها هستید. همانطور که گفتیم به صورت منظم در جلسات هفتگی شرکت می کنید. همچنین ما ماهانه رویدادهایی با حضور سایر منتی برگزار میکنیم که می توانید در آنها نیز به صورت رایگان شرکت کنید.

در هر تسک یک بخش ویژه به عنوان دانش مورد نیاز وجود دارد که در این بخش دو نوع منبع برای شما تعریف می شوند. منابع یادگیری کاملا رایگان و یا منابع غیر رایگان که به انتخاب خود و با مشورت منتور می توانید از آنها استفاده کنید. 

همچنین گل ارن با تعدادی از سایت های ایرانی مانند مکتبخونه و سکان آکادمی قرارداد همکاری دارد که در میتوانید از دوره ها و منابع یادگیری آنها با پرداخت مبلغ بسیار پایینی استفاده کنید.

با توجه به اینکه تمامی برنامه های منتورینگ گل ارن، کاملا شخصی سازی می شوند و متناسب با سطح و شرایط هر منتی مسیر شغلی و تسک ها تعیین می شوند، با هر پیش زمینه ای می توانید وارد برنامه شوید. 

چنانچه تازه کار باشید، تسک های ساده تر و چنانچه قبلا تجربه کار داشته باشید، تسک های با سطح متفاوتی برای شما تعریف می شوند. 

همچنین اگر دانش فنی کافی نیز برای انجام تسک ها نداشته باشید، طبق مسیر یادگیری که برای شما تعریف می شود، حین انجام تسک ها دانش خود را نیز ارتقا می دهید.

طبق قانون کار یک شرکت نمی تواند در ازای خرید خدمت(یا استخدام و همکاری با کارگر) به وی خدمت ارایه کند. می بایست حقوق و مزایای ایشان پرداخت شده و کارگر نیز در صورتیکه خدمتی از شرکت دریافت کند که از شمول مزایا، بیمه، حق مسکن و…. خارج باشد لازم است همانند یک مشتری مبلغ آن را پرداخت نماید. حال آنکه بسیاری از شرکت ها به خاطر این عدم آگاهی افراد، چندین برابر مبلغی که صرف آموزش دادن نیروی کار می کنند از آنها بهره کشی می کنند.

شفافیت یکی از اصول مهم کار ماست. به شما می گوییم بابت چه چیزی چه قدر پول پرداخت می کنید و در ازای آن نیز کاملا پاسخگو هستیم. کوچکترین همکاری ما نیز منجر به پرداخت دستمزد و حقوق می گردد.

نکته دیگر آنکه به صورت قطعی برای بسیاری از منتی ها نمی توان گفت که از همان ابتدای کار پس کاری به آنان محول می شود بر بیایند. بنابراین بهترین کار این است که شخص ابتدا و حداقل یکبار به صورت اصولی روی خودش سرمایه گذرای کند تا اعتماد و توجه شرکت های بیشتری را به سمت خودش جلب نماید. و با سابقه و آمادگی ای که کسب می کند، ریسک همکاری با آنها را نیز کاهش دهد.

ما رویکرد متفاوتی نسبت به آموزش داریم و نمی خواهیم شما را مجدد درگیر کورس ها و دوره ها طولانی و از جایی به بعد خسته کننده کنیم. شما برای رشد شغلی و یا ورود به بازار کار نیازمند کسب تجربه، مهارت و نمونه کار هستید که ما مستقیما با انجام تسک ها به سراغ این کار می رویم. 

اما هرگز آموزش را از کارمان حذف نمی کنیم. در تسک شیت شما قسمتی تحت عنوان مسیر یادگیری و منابع یادگیری، قید شده که منتورها با شناختی از آن حوزه شغلی دارند، مسیر یادگیری رو برای شما ترسیم می کنند. در طی جلسات منتورینگ هم که بین ۴ تا ۶ جلسه برای هر تسک با منتور به صورت اختصاصی خواهید داشت، سوالاتتان را میپرسید و منتور هم شما را راهنمایی می کند. 

نکته مهم دیگر اینکه اکثر دوره هایی که به شما معرفی می کنیم یا رایگان هستند تا جای ممکن شما مبلغ اضافه تری برای آموزش پرداخت نکنید. 

همچنین ما با تعدادی از بهترین وبسایت ها و سازمان های آموزشی ایرانی قرارداد همکاری داریم که محتوای آموزشی آنها را با قیمت بسیار مناسبی در اختیار منتی های گلرن قرار می دهیم.

پاسخ به این سوال کاملا بستگی به شرایط هر فرد دارد. در حالت کلی جهت حضور موفق در برنامه های منتورینگ لازم است به طور متوسط روزانه ۲ تا ۴ ساعت زمان مفید اختصاص دهید. همینطور برای تغییر شغل و گرفتن پروژه از شبکه سازی غنی نیز برخوردار باشید. در غیر اینصورت پاسخ به این سوال منفی است.

بله. در مسیر تغییر شغل و استخدام چنانچه شما شرایط گارانتی شغلی را داشته باشید ما نهایت تلاشمان را می کنیم که شما را به شغل دلخواهتان برسانیم و تمامی ملاحظات و شرایط شما که مغایر با شرایط گارانتی شغلی ما نباشد را در نظر می گیریم.

برای پاسخ دادن به این سوال باید فرق بین تسک واقعی وتسک تمرینی یا پایلوت رو مشخص کنیم. اگر منظور از تسک واقعی صرفا این باشد که از کاری که انجام می دهیم حقوق دریافت کنیم، هیچ یک از تسک های برنامه های منتورینگ گلرن، به این صورت نیستند. اما اگر منظورمان از تسک واقعی این باشد که تسک هایی انجام دهیم که برگرفته از نیاز روز بازار کار باشند و انتظاراتی که کارفرما از ما در فضای واقعی محیط کسب و کار دارد، تسک هایی که در گلرن تعریف می‌شوند دقیقا متناسب با این فضاست.

به دو علت:
۱- منتورها افرادی هستند که از تجربه و سابقه کار کافی برخوردار بوده و الزاماتی که گلرن برای منتور شدن دارد را تا حد مطلوبی برآورده کرده اند.
۲- هدف و تمرکز ما بر این است که متناسب با آخرین تغییراتی که در بازار کار اتفاق می افتد فرایند اجرای برنامه‌های منتورینگ را بروزرسانی کنیم. و همینطور تسک هایی که تعریف می کنیم متناسب با همین فضا ست.

تا منتی ها بعد از اینکه برنامه‌ و دوره منتورینگشان تمام شد، بتوانند این تسک ها را به عنوان نمونه کار و پرتفولیوی قوی در رزومه شان قید کرده و در جلسات مصاحبه نیز از این بابت دستشان باز باشد.