کارآموز منابع انسانی وظیفه  انتشار آگهی استخدام در وبسایت‌های کاریابی معتبر مثل جابینجا، بررسی و دسته بندی رزومه‌های ارسال شده، مرور و انتخاب رزومه‌های واجد شرایط، تماس با کارجویان و هماهنگی‌ برای جلسه مصاحبه و گاهی انجام  مصاحبه را بر عهده دارد.

شما تا زمان تبدیل شدن به یک کارشناس مسیر پر پیج و خمی را پیش رو دارید تا بتواند با فرآیند هایی نظیر برنامه ریزی نیروی انسانی، توسعه نیروی انسانی، تدوین و مدیریت برنامه‌ها و رویه‌های نیروی انسانی، منابع انسانی را به طور تخصصی و حرفه ای مطالعه  و تجربه کنید.

در طی مدت کارآموزی بهتر است روی بخش های مقدماتی این حوزه شغلی نظیر آشنایی با مباحث مدیریت منابع انسانی و  مباحث روانشناسی فردی و سازمانی تمرکز کنید.

مسئوليت ها و وظايف اصلی شما در طی دوره کارآموزی  منابع انسانی

اگر سری به وبسایت های استخدامی ایرانی زده باشید اکثر شرکت هایی که از مسیر کارآموزی به دنبال جذب نیرو هستند، انتظارات تقریبا یکسانی از نیروی کار در شغل دارند. که البته گاها به خاطر برخی از انتظارات بیش از حد ازیک کارآموز و نداشتن مسیر رشد و آموزشی مشخص، موفق به جذب نیروی دلخواه خود نمی شوند. اما در حالت کلی برخی از توانمندی ها را به عنوان پیش نیاز و برخی دیگر نیز به عنوان امتیاز لحاظ می کنند، که ما کسب تعدادی از آنها را برای ورود به این شغل شدیدا توصیه می کنیم.

پیش نیاز های ورود به شغل منابع انسانی از دید شرکتها

• “توجه عالی به جزئیات هنگام انجام چند وظیفه”
• “توانایی رسیدگی به شرایط حساس و رازدار بودن”
• “داشتن علم بالا در استفاده و کار با کامپیوتر به خصوص کار با Microsoft Office”
• “توانایی بسیار بالا در سازماندهی کردن”
• “توانایی ایجاد و توسعه روابط”
• “امکان اجرای کارهای روزانه با حداقل نظارت”
• “حفظ و بایگانی مدارک و اسناد و پاسخ دهی به مراجعین و تماس‌های تلفنی”
• “داشتن ابتکار عمل، توانایی قضاوت صحیح و کار بدون نقص برای الگو شدن میان دیگر افراد سازمان”

مجددا این نکته را یادآوری می کنیم که به عنوان کارآموز منابع انسانی  لزوماً نیازی به کسب تمامی مهارت ‌ها فوق ندارید. اما داشتن هرکدام از آنها شانس شما را در رقابت با سایرین برای کسب موقعیت های شغلی متناسب، بالا می برد. در این مورد دقیق‌تر در ادامه توضیح می‌دهیم.