مراحل سیستم منتورشیپ گلرن
14.2%

مرحله اول

ثبت درخواست مشاوره

مرحله دوم

جلسه ارزیابی

مرحله سوم

جزییات عنوان شغلی

مرحله چهارم

قرارداد همکاری

مرحله پنجم

ارزیابی فرهنگ سازمانی

مرحله ششم

اجرای سیستم منتورشیپ

مرحله هفتم

مصاحبه و ارزیابی نهایی

فرم مشخصات نیروی کار

مدل دوم

استفاده از سیستم منتورشیپ برای پرسنل فعلی سازمان 

پس از تکمیل فرم زیر، حداکثر تا ۵ روزکاری آینده آنرا بررسی می کنیم و از طریق ایمیل یا تماس تلفنی،مجددا با شما در ارتباط خواهیم بود.

"*"فیلدهای ضروری را نشان می دهد

1- ثبت اطلاعات عمومی شغل

2-مرحله ثبت شرایط احراز و نیازمندی های عنوان شغلی مد نظر

(موضوعاتی که برای شما مهم است ولی در این فرم قید نشده، در این قسمت وارد کنید)

3-نوع همکاری شرکت با تیم گلرن:

نکته: گزینه های ۱ و ۴ مستقیما روی مبلغ و گزینه های ۱و ۲ و ۳ نیز میتواند روی کیفیت خروجی سیستم منتورشیپ اثر گذار باشند.
1-آیا تمایل دارید منتور از همکاران(Squad) سازمان شما انتخاب شود؟*
*در صورتیکه منتورها از اعضای سازمان خودتان انتخاب شوند٬اجرای این فرایند برای شما موثر تر و کم هزینه تر خواهد بود.
2-آیا پروژه ها و تسک های مشخصی دارید که بتوان از آنها در اجرای فرایند منتورشیپ استفاده کرد؟*
مثلا برای آماده کردن یک نیروی برنامه نویسی فرانت اند می توانید از بین کارهای انجام شده و پروژه های قبلی شرکت تعدادی را برای این منظور اختصاص دهید.
3-آیا تمایل دارید به صورت دوره ای گزارشی از میزان پیشرفت هریک از منتی ها دریافت کنید؟*
4-علاوه بر پرداخت مبلغ بابت رزرو و تامین نیرو به گلرن(متناسب با قرارداد منتورشیپ) سازمان شما چه میزان از پوشش هزینه های سیستم منتورشیپ را برای شخص منتی ها تامین خواهد کرد؟*
این گزینه یک پارامتر بسیار مهم برای موفقیت در فرایندهای جذب٬ نگهداشت و انگیزش نیروی کار است.

برنامه های منتورینگ گُل اِرن Earn Goal

برای دریافت آخرین وبینارها و آفرهای شغلی ایمیل خود را در باکس زیر وارد کنید.

"*"فیلدهای ضروری را نشان می دهد