سازمانی
انواع منتورشیپ و منتورینگ سازمانی + دستورالعمل اجرایی
چرا و چه زمانی منتورینگ برای سازمان مهم است؟ هر کجا فرد تازه کار و متخصص به اندازه کافی وجود داشته باشد، پتانسیل بالایی برای
6 شهریور 1401 2 دیدگاه
چرا و چه زمانی منتورینگ برای سازمان مهم است؟ هر کجا فرد تازه کار و متخصص به اندازه کافی وجود داشته باشد، پتانسیل بالایی برای
داشتن نمونه کار مرتبط با نیاز بازار کار در کنار آمادگی و اعتماد به نفس کافی (چه در ایران و چه در خارج از کشور) نقش اصلی را در موفقیت شغلی ما، بازی می کند.
گُل اِرن(GoalEarn) با آگاهی کامل از عمق مشکلات و موانعی که سر راه شماست، سیستم منتورینگی را خلق کرده است، تا با طی کردن آن به صورت کاملا بهینه و هدفمند، به اهداف شغلی تان برسید.
"*"فیلدهای ضروری را نشان می دهد
"*"فیلدهای ضروری را نشان می دهد
