
اهمیت شبکه سازی از زبان محمد کرمانی (بنیانگذار آبی سفید) + ویدئوی مصاحبه
مصاحبه با محمد کرمانی، جوان خوش فکرودغدغه مند بنیانگذار Blue White ما در آبی سفید سعی کردیم ،فضایی را ایجاد کنیم، که آدم های مختلف،
مصاحبه گلرن با شرکت ها و مدیران منابع انسانی، مصاحبه با پانتر منابع انسانی ایرانسل، مصاحبه معاون منابع انسانی اسنوا، مصاحبه انتخاب الکترونیک، مصاحبه منابع انسانی همراه اول، مصاحبه حرکت اول، مصاحبه با فرشاد عرب، مصاحبه فرشته عزیزی، مصاحبه احسان فقیه پویتک، مصاحبه محمد کرمانی آبی سفید، مصاحبه آرزو آتش کوچ تعالی، مصاحبه یاسر معین الدینی، مصاحبه سپنتا فناوران
مصاحبه با محمد کرمانی، جوان خوش فکرودغدغه مند بنیانگذار Blue White ما در آبی سفید سعی کردیم ،فضایی را ایجاد کنیم، که آدم های مختلف،
مصاحبه گلرن با امیر حسین استاد حسین از هولدینگ توسعه فناوری زعیم ،دردوازدهمین نمایشگاه کار شریف، از منعطف بودن شرایط کاری برای دانشجویان و افراد
مصاحبه با علیرضا پیشهور،هم بنیانگذار کارلاین که از آموزش وپشتیبانی نیروی کار میگه “یکی از معضل های اصلی کارفرمایان به خصوص در زمینه عملیات و
سید حسین میرباقری معاون سرمایههای انسانی گروه صنعتی انتخاب الکترونیک از بزرگترین چالش های حوزه HR تا شناسایی استعدادهای جوان های ایرانی و جذب آنها
مصاحبه گلرن با آرزو آتش کوچ تعالی که به مدت چهار سال و نیم در حوزه توسعه فردی و توانمندسازی بانوان به صورت تخصصی فعالیت
در مصاحبه ای که با عرشیا یزدانی مدیر محصول مجموعه آلاء داشتیم از تجربه اشون در حوزه مدیریت محصول و چالش هاشون صحبت کردند اینکه
در نمایشگاه کار ۱۴۰۰ فرصتی فراهم شد تا با خانم عاطفه امیرپور کارشناس منابع انسانی شرکت آچاره زیر مجموعه شرکت ساناگسترسبز درباره جذب نیرو، مصاحبه و
آقای محمد مهدی پیروزان مدیر ارشد شریک راهبردی منابع انسانی در ایرانسل است که در نمایشگاه کار 1400 با ایشان مصاحبهای را ترتیب دادیم. در
معرفی هلدینگ سپنتا فناوران اسپادانا در انجمن شرکت های دانش بنیان استان اصفهان با مشارکت 50 شرکت دانش بنیان ایجاد شد. یکی از اهداف شرکت، فراهم
در مصاحبه گلرن با مدیر عامل شرکت بارد صنعت پارسیان، آقای سید محمد مویدی، درباره چالش های منابع انسانی به ویژه نیرو کار صحبت کردیم.
داشتن نمونه کار مرتبط با نیاز بازار کار در کنار آمادگی و اعتماد به نفس کافی (چه در ایران و چه در خارج از کشور) نقش اصلی را در موفقیت شغلی ما، بازی می کند.
گُل اِرن(GoalEarn) با آگاهی کامل از عمق مشکلات و موانعی که سر راه شماست، سیستم منتورینگی را خلق کرده است، تا با طی کردن آن به صورت کاملا بهینه و هدفمند، به اهداف شغلی تان برسید.
"*"فیلدهای ضروری را نشان می دهد
"*"فیلدهای ضروری را نشان می دهد