لوگو گلرن goalearn logo برنامه منتورینگ گلرن

داستان گلرن

فلسفه وجودی ما

ما آمده ایم تا ورق را برگردانیم! دنیا دیگر جای کلی گویی و کل نگری نیست. نمی توان با سیستم آموزشی و روش های تربیت نیروی سنتی به نیاز سازمان ها و نیروی کار پاسخ داد.

همه ما از واحدهای درسی بی هدف، دوره های آموزشی جامع و بدون نتیجه، سیستم آموزشی کند و کهنه خسته شده ایم و اعتمادمان را هم نسبت به آنها از دست داده ایم.گلرن دائما به یک سوال پاسخ می دهد:

آیا راه بهینه تری هم وجود دارد که هم شرکت ها و هم کارجویان به اهدافشان برسند؟

چشم انداز:

« توانمندترین و قابل اتکاترین بستر تخصصی منتورینگ فردی و شغلی برای سازمان ها و افراد در سطح جهانی در سال 2035»

مأموریت ما

«ماموریت ما ایجاد یک بستر و سیستم منتورشیپ کارآمد در حوزه های شغلی مشخص برای سازمان ها و افراد با هدف پاسخگویی به نیاز شرکت ها برای داشتن نیروهای متناسب و ماندگارتر است. ما این کار را از طریق ایجاد شبکه کاملی از ذی نفعان و اجرای فرایندهای نظارتی ویژه هر فرد انجام می دهیم.»

ارزش های سازمانی گلرن

چه کارهایی در محدوده فعالیت ما قرار ندارد:

فرهنگ و فضای کاری ما

طبق توانایی و عملکرد خود میزان درآمدمان را خودمان مشخص می کنیم نه فقط مدیر یا تورم یا هر عامل دیگر.

رشد و توسعه بر اساس شایستگی های فردی، و در مسیر به کارگیری بهتر و بیشتر پتانسیل های بالفعل و بالقوه هر یک از اعضا

Fraud investigation

با رفتار و گفتارمان سطح کارمان را جلوی دیگران پایین نمی آوریم و همیشه حفظ شخصیت و احترام نسبت به کسب و کار برایمان اولویت دارد.

از هر روش و ابزار موجود برای رشد و توسعه فردی خود جهت رسیدن به اهداف و خروجی های مورد انتظار استفاده می کنیم.

همه ما حق داریم که روزهایی در ماه یا زمانهایی در روز رو حال متفاوتی نسبت به همیشه خود داشته باشیم و بقیه نیز حق قضاوت منفی در مورد بقیه را نخواهند داشت.

صمیمیت در حین جدیت تیم، صمیمیت به معنای بیان درخواست ها و نیاز ها رک و صریح و بدون نیاز به بررسی چندین و چند باره در ذهن و البته در کمال رعایت ادب است

قبل از انجام هر کاری ابتدا جزئیات، خروجی ها و سایر موارد را در چارچوب تسک تعریف می کنیم و سپس شروع به انجام آن کار تا بستن کامل آن(100 درصدی) می کنیم.

تیم فعلی گلرن

فرشاد عرب farshad-arab مدیر اجرایی برنامه منتورینگ

فرشاد عرب

همچنین تیم قبلی ما

هم تیمی های ابدی ما که از شروع تاکنون بخشی از مسیر را کنارمان بوده اند:

مجوزهای رسمی اخذ شده تاکنون

با ما همسفر شوید

ما با آغوش باز پذیرای کسانی هستیم که با ما هم هدف باشند و ارزش های مشترک زیادی نیز با یکدیگر داشته باشیم. باعث افتخار ماست که برای شروع این سفر پرماجرا وارد صفحه زیر شوید تا همسفرمان را بیشتر بشناسیم ...

در حالی که شرکت‌ها علاقه زیادی به داشتن کارمندانی با مهارت‌های نرم دارند، به نظر نمی‌رسد که چگونه خود مهارت‌های نرم آموخته می‌شوند. با این حال، شرکت‌ها در موقعیتی عالی هستند تا با اتخاذ برخی از استراتژی‌های مهارت نرم، این موارد را به استخدام‌کنندگان جدید منتقل کنند.

یکی از روش‌های آزموده‌شده برای انتقال مهارت‌های نرم که به بهترین شکل در شرکت کار می‌کند، از طریق منتورینگ در محل کار است.۷۱  درصد از شرکت های Fortune 500 نوعی برنامه منتورینگ سازمانی / شرکتی دارند. جایی که 75 درصد از مدیران با کمک منتورهای خود به موقعیت ها سطح بالاتر رسیده اند.

با نگاهی به تأثیرات منتورینگ در سطح کالج، دانشجویانی که حداقل یک استاد داشتند که آنها را درگیر کرده و الهام‌بخش آن‌ها در مورد آنچه می‌آموزند باشد، بیش از دو برابر دیگران شانس موفقیت در فعالیت‌های علمی و اجتماعی خود را افزایش می‌دهد. و این همان کاری است که شرکت‌ها در حال حاضر بدون در نظر گرفتن اندازه شان، توانایی انجام آن را دارند، به جای آنکه منتظر سیستم آموزشی باشند تا بیش از پیش آنها را به عقب ببرد. نه تنها در درازمدت از نظر مدیریت و حفظ استعداد، بلکه به عنوان یک برند کارفرما به طور کلی مزایای مثبتی از اجرای برنامه های منتورینگ در سازمان خود خواهید یافت.

بعد از اتمام برنامه منتورینگ شما یک گواهی رسمی به زبان انگلیسی از شرکت توسعه کسب و کار چابک دریافت می کنید و در آن ما به از تسک هایی که انجام داده اید، منتور ها و وضعیت ارزیابی تان اشاره می‌کنیم. در صورتی هم که برای مهاجرت شغلی و یا پیدا کردن شغل نیاز به معرفی نامه از سمت گلرن داشته باشید ما به شرکتی که شما می‌خواهید با آن وارد همکاری شوید رسما نامه میزنیم.  نمونه ای از گواهی پایان برنامه منتورینگ در ادامه قابل مشاهده است.

با توجه به اینکه گلرن یک شخصیت حقوقی وابسته به شرکت توسعه کسب و کار چابک است، مجوزهای مختلف و مورد نیاز انجام این کار را از سازمان های زیر کسب کرده است:

۱- قوه قضاییه(سازمان ثبت شرکت ها و موسسات تجاری)

۲- فنی و حرفه ای(آموزشگاه نوع د) صرفا برای ارایه مدرک به متقاضیان این نوع مدارک

۳- مرکز توسعه تجارت الکترونیک

۴- سازمان تامین اجتماعی

۵- سازمان امور مالیاتی کشور

جهت مشاهده تمامی مجوز ها به این لینک مراجعه کنید.

ما به شما در این مورد پیشنهاد می کنیم که حتما از نظر یک مشاوره شغلی یا کوچ مسیر شغلی آگاه و با تجربه استفاده کنید. نظر افراد متخصص را جویا شوید و جستجو کنید و حتماً در زمینه بازار کار آینده شغلی تان در ایران و خارج از کشور جستجو کنید. سایت های استخدام داخلی و بین المللی را مشاهده کنید، از میزان حقوق شان، شرایط و مزایای شرکت ها مطلع شوید و از طریق روانشناسان شغلی، آزمون های شخصیتی و رفتاری استعداد و علاقه مندی تان را مشخص کنید و متناسب با آنها تصمیم‌گیری کنید.

برای این منظور هم می توانید به صورت رایگان از طریق این لینک با مشاورین برنامه های منتورینگ گلرن در تماس باشید و یا اینکه از برنامه‌های منتورینگ فردی و منتورینگ شغلی گلرن پس از ورود به دیگر برنامه های منتورینگ استفاده کنید.

بله. به کنجکاوی خودت ادامه بده. یوتوب را اولویت بگذار و اگر سواد زبانت هم به  کنجکاوی ات چربش دارد،‌ سری به سایت های زیر بزن: مگر نه کمی بیشتر در سایت ما گردش تا time on page ما بالاتر برود.(از این پیج به اون پیج پور فرجه!)

growthtribe.io

Careerfoundry.com

springboard.com

از آنجایی که ما به روش غیر سنکرون کار می کنیم، نیازی به لوکیشن و همزمانی در کارها نداریم و می توانیم از هرجای دنیا و هر GMT کارمان را پیش ببریم. بهتر است بدانید در حال حاضر اکثر شرکت های دنیا به سمت ابزارها و روش های جدیدی برای انجام کارهایشان رفت اند که بهتر است ما و شما نیز خودمان را با آن تغییرات تطبیق دهید.

سوالات رایج درباره ما