اگر واجد شرایط گارانتی شغلی هستید و پس از گذشت ۸ ماه پس از تکمیل برنامه شغل جدیدی پیدا نکنید، گلرن متعهد است ۱۰۰ درصد مبلغ پرداختی را به شما بازپرداخت کند…
چنانچه قصد مهاجرت کاری و یا استخدام در ایران را داشته باشیم رزومه و سابقه کاری از مهمترین پارامترهایی ها و مواردی است که بایستی به آنها توجه ویژه شود…
بعد از انجام مصاحبه ها و نهایی شدن پرداخت مدیر برنامه های منتورینگ گلرن یا ناظر تسک با شما هماهنگ می شود و پس از تعیین مسیر شغلی تان اولین تسکتان را با همکاری یکی از منتورها مشخص می کند…
منتور: کسی است که نقش یک راه بلد را برای یک منتی یا همان کارآموز تازه کار و کم تجربه در مواجهه با چالشهای احتمالی در طی کردن مسیر خاصی بازی میکند. منتور را میتوان از بین نیروهای حال حاضر سازمان ها و یا خارج از آن انتخاب کرد…
در نیمه راه برنامه های منتورینگ(به جز مسیر شغلی آمادگی برای بازار کار)، شما این شانس را خواهید داشت که در طی برنامه منتورینگ شغلی، آمادگی کافی جهت ورود به بازار کار را نیز کسب کنید…
آیا طی برنامه منتورینگ فردی می توان مهارت های نرم را مانند مهارت های سخت به دیگران منتقل کرد؟
در حالی که شرکتها علاقه زیادی به داشتن کارمندانی با مهارتهای نرم دارند، به نظر نمیرسد که چگونه خود مهارتهای نرم آموخته میشوند. با این حال، شرکتها در موقعیتی عالی هستند تا با اتخاذ برخی از استراتژیهای مهارت نرم، این موارد را به استخدامکنندگان جدید منتقل کنند.
یکی از روشهای آزمودهشده برای انتقال مهارتهای نرم که به بهترین شکل در شرکت کار میکند، از طریق منتورینگ در محل کار است.۷۱ درصد از شرکت های Fortune 500 نوعی برنامه منتورینگ سازمانی / شرکتی دارند. جایی که ۷۵ درصد از مدیران با کمک منتورهای خود به موقعیت ها سطح بالاتر رسیده اند.
با نگاهی به تأثیرات منتورینگ در سطح کالج، دانشجویانی که حداقل یک استاد داشتند که آنها را درگیر کرده و الهامبخش آنها در مورد آنچه میآموزند باشد، بیش از دو برابر دیگران شانس موفقیت در فعالیتهای علمی و اجتماعی خود را افزایش میدهد. و این همان کاری است که شرکتها در حال حاضر بدون در نظر گرفتن اندازه شان، توانایی انجام آن را دارند، به جای آنکه منتظر سیستم آموزشی باشند تا بیش از پیش آنها را به عقب ببرد. نه تنها در درازمدت از نظر مدیریت و حفظ استعداد، بلکه به عنوان یک برند کارفرما به طور کلی مزایای مثبتی از اجرای برنامه های منتورینگ در سازمان خود خواهید یافت.
گلرن چه چیزی را به عنوان «شغل» در نظر می گیرد؟
ما به شرایطی می گوییم که منتی شاغل شده است که یکی از این دو حالت اتفاق بیفتد. ۱) مشغول یک شغل تمام وقت در یک شرکت، استارتاپ و یا با یک شخص حقیقی شود. ۲) در یک موقعیت شغلی پاره وقت، کارآموزی، فریلنسری با حقوق که حداقل ۱۵ ساعت کار در هفته باشد، مشغول شود. برخی از منتی ها با تجربه مرتبط، به دنبال فرصت های شغلی ارشد و سطح بالاتری هستند. که گاها نیاز است مدتی به عنوان کارآموزی یا پروژه ای با شرکت هدف همکاری کنند تا شانس خود را برای یافتن موقعیت افزایش دهند. برای این منظور گلرن دوره جستجوی کار ایشان را به مدت ۳ ماه دیگر تمدید خواهد کرد.
گارانتی شغل کجا ارائه می شود؟
ما در حال حاضر به افرادی که در مناطق شهری ایران با جمعیت بیش از ۵۰۰ هزار نفر زندگی می کنند و یا شهروند دو تابعیتی که ساکن یکی از کشورهای زیر هستند نیز، گارانتی شغل ارایه می کنیم: ایالات متحده آمریکا، کانادا، اتحادیه اروپا و کشورهای عضو منطقه تجارت آزاد اروپا مانند بریتانیا، استرالیا و نیوزیلند، امارات، قطر و ژاپن.
آیا می توانم حتی اگر در ۴۵ سالگی یا بیشتر تر باشم، همچنان شغلم را تغییر دهم و شغلی پیدا کنم؟
گلرن چگونه تشخیص می دهد که من شاغل شده ام یا خیر؟
در وهله اول ما تمامی فرایندهای خود را بر اساس شفافیت اطلاعات و اعتماد طراحی کرده ایم و می دانیم منتی های گلرن کسانی هستند که به این موضوع احترام می گذارند و آن را ارزش می نهند.
همچنین شما چنانچه الزامات گارانتی شغل را رعایت کنید و اقدامات مربوط به دوره جستجوی کار را نیز انجام دهید احتمال اینکه در این مدل شغل پیدا نکنید نزدیک به صفر است.
با این وجود طبق ارتباطاتی که با سایر شرکت ها داریم و مکانیزم های گزارش گیری و استعلام هایی که می توان انجام داد از این بابت نگران نیستیم.
البته بعید است قصد شما از حضور در برنامه های منتورینگ گلرن استفاده از گارانتی شغل باشد و به قیمت بیکار ماندن بخواهید یک دوره رایگان طی کنید(که البته احتمالش تقریبا صفر است) و تا حداقل ۱۵ ماه آینده درآمدی نداشته باشید و زمانتان را از دست بدهید.
به هر حال کسانیکه دنبال شغل هستند قطعا در این مدت به هدف خود می رسند و ما نیز با تمام توان در طی این مسیر کنارشان هستیم. در غیر اینصورت هرگز نمی توانستیم با این رویکرد به کارمان ادامه دهیم.
مبلغ پرداختی شامل چیست و چه چیزی در برنامه گنجانده شده است؟
ویژگی های مشترک برنامه های شغلی ما شامل موارد زیر است. لطفاً برای اطلاعات بیشتر به صفحه همان برنامه منتورینگ برای مسیر شغلی خودش مراجعه کنید:
است.
هنگامی که برنامه خود را کامل کردید، مادام العمر به حساب خود دسترسی خواهید داشت. ما حتی در صورت درخواست، ۳ ماه دیگر دسترسی به شبکه متخصصین را برای شما فراهم خواهیم کرد. هر زمان که تیم توسعه برنامه ما برنامه ای را به روز کند، این به روز رسانی در برنامه منتورینگ شما نیز در بازه همکاری اعمال می گردد.
لطفاً برای جزییات دقیق تر، از صفحات برنامه های منتورینگ و مسیرهای شغلی دیدن کنید. همچنین میتوانید برای اطلاعات بیشتر با مشاور برنامه های منتورینگ گلرن ارتباط بگیرید.
اگر برنامه ام را کامل نکنم چه؟
اگر در پیش از شروع تسک اول از برنامه خود خارج شوید، کل مبلغ پرداختی به شما بازپرداخت می شود و هیچ عددی از آن کسر نخواهد شد. اگر پس از آن درخواست خروج از دوره را داشته باشید، مبلغی در هر ماه که توسط گلرن تعیین شده است، از شما کسر می شود.
آیا می توانم منتورم را خودم انتخاب کنم؟
مدیر برنامه شما بر اساس در دسترس بودن و مهارت ها و شرایط هر منتی و منتور، مناسب ترین فرد را به عنوان منتور برای شما تعیین می کند. با این وجود چنانچه پس از انجام تسک نتوانید ارتباط موثری با یکدیگر برقرار کنید و یا حداقل خروجی مورد انتظار تسک را برآورده کنید و به این نتیجه برسیم که نیاز به تغییر منتور و حتی مسیر شغلی تان دارید، حتما این کار را انجام خواهیم داد.
آیا می توانم منتور خود را تغییر دهم؟
همه منتورها ما مهارت های لازم را دارند تا یک راهنما و چراغ راه عالی برای شما باشند، که اولویت شماره یک ما است. اگر پس از هر تسک با منتور خود احساس کردید که ایشان مناسب شما نیستند، می توانید با کارشناس HX خود تماس بگیرید تا موضوع را بررسی کنیم.
آیا می توانم بیش از ۲ جلسه خصوصی منتورینگ در هر تسک با منتورم داشته باشم؟
منتورها حداقل ۲ جلسه منتورینگ که به صورت استاندارد ۱۵ دقیقه هستند روی هر تسک با شما برگزار می کنند، ما محدودیتی بابت افزایش این جلسات(تا ۸ جلسه خصوصی برای هر تسک) نداریم. در صورتیکه نیاز به جلسات بیشتری داشته باشید، با تایید مدیر برنامه تان شدنی است.
انتخاب منتور متناسب با هر منتی چگونه انجام می شود؟
قبل و به ویژه از ورود به برنامه شما مراحل ارزیابی ای را طی می کنید که جزئیات در دسترس بودنتان، سوابق قبلی، نمونه کارها، اهداف و مهارتهایی را که میخواهید توسعه دهید، را شامل می شود. همچنین ممکن است ۱ یا ۲ تسک بدون منتور نیز انجام دهید که پیش از ورود به برنامه با سبک و سیاق آن آشنا شوید و همچنین کیفیت کار و عملکرد شما در عمل برای مدیر برنامه های منتورینگ گلرن شفاف شود. سپس مدیر برنامه تان شما را به یک منتور معرفی می کند تا پس از تعریف تسک، جلسات شما با ایشان طبق برنامه و دوره منتورینگ همان تسک انجام شود. این مرحله چندین بار تا پایان برنامه منتورینگ شما تکرار می شود.
آیا برای ورود به برنامه منتورینگ پیش نیاز خاصی لازم است؟
با توجه به اینکه برنامه منتورینگ برای هر منتی به صورت کاملا اختصاصی متناسب با ساعت و شرایطش و هدفی که دارد و تسک به تسک تعریف و انجام میشه، اگر شما قبلاً رو زمینه خاصی آموزش دیده باشید یا کلاً تازه کار باشید در نحوه کار ما تغییر خاصی رخ نخواهد داد و صرفاً موضوع، تعداد و سطح تسک ها و طبیعتا خروجی های مورد انتظار هر تسک تغییر می کند. تمام آموزش هایی که توسط منتور برای شما مشخص می شود صرفا روی همان تسک است و سعی می شود با این کار تمرکز شما و صرف زمان و انرژی تان به بهینه ترین حالت ممکن خود برسید و به نوعی یک سیستم جدید یادگیری به صورت کاملا هدفمند را در طی این مدت تجربه خواهید کرد.
آیا برای شرکت در دوره های منتورینگ محدودیت سنی وجود داره؟
بله. با توجه به هدفی که برنامه های منتورینگ گلرن دارند، داشتن حداقل شرایط سنی ۱۸ سال و حداکثر ۴۵ سال برای ورود به برنامه ها الزامی است. سن مستقیما روی شرایط همکاری، استفاده از گارانتی شغل و اهداف منتی ها تاثیر گذار است.
من پاره وقت یا تمام وقت مشغول هستم (دانشجو هستم. شاغلم یا مسئولیت خاصی در طی روز دارم) برای شرکت در برنامه منتورینگ گلرن چه طور باید برنامه ریزی کنم؟
با توجه به اینکه انجام هر تسک در طی روز ممکن است از شما زمانی بین ۴ تا ۸ ساعت بگیرد (با توجه به پیش زمینه شما، دانش قبلی تان و پوزیشن شغلی که مدر نظر دارید) در ماه نیاز است که حدود ۸۰ تا ۱۲۰ ساعت زمان مفید صرف انجام تسک هایتان کنید. البته به شرطی که تسکتان یک ماهه باشه.
در کل اگر بتوانید در روز ۴ ساعت برای انجام تسک صرف کنید، از این بابت موضوعات مشکل خاصی پیش نمی آید و امکان اینکه جلسات منتورینگ شما در ساعت های غیر از ساعات اداری نیز ست شوند و یا روزهای تعطیل هم وجود خواهد داشت.
چه نوع برنامه منتورینگ مناسب من است و چه طور انتخاب کنم؟
برای پاسخ دادن به این سوال بهتر است شما خودتان را در یکی از دسته های زیر قرار دهید:
۱- آیا قصد مهاجرت دارید یا خیر؟
۲- آیا در حال حاضر شاغل هستید و می خواهید که شغلتان را تغییر دهید؟
۳- دانشجو یا فارغ التحصیل هستید و به صورت جدی قصد دارید پس از کسب آمادگی کافی وارد بازار کار شوید و مسیر شغلی تان را شروع کنید؟
بعد از جواب دادن به این سوالات بهتر است با یکی از کارشناسان و راهنمایان برنامه های منتورینگ گلرن از طریق این لینک ارتباط بگیرید و با آنها مشورت کنید. تا در انتخاب مسیر شغلی و برنامه منتورینگ مناسب، شما را راهنمایی کنند.
درباره گُل اِرن
داشتن نمونه کار مرتبط با نیاز بازار کار در کنار آمادگی و اعتماد به نفس کافی (چه در ایران و چه در خارج از کشور) نقش اصلی را در موفقیت شغلی ما، بازی می کند.
گُل اِرن(GoalEarn) با آگاهی کامل از عمق مشکلات و موانعی که سر راه شماست، برنامه های منتورینگی را طراحی کرده است، تا با طی کردن آن ها به صورت کاملا بهینه و هدفمند، به اهداف شغلی تان برسید.
"*" indicates required fields