با انجام تسک و پروژ‌ه‌های واقعی و قابل استناد، رزومه تان را تکمیل می کنید.
هر تسک متناسب با شرایط و ویژگی‌های هر منتی، برای یادگیری موثر او طراحی میشود.
با تغییر نیاز بازار کار و سازمان ها، برنامه منتورینگ نیز متناسب با آن بروزرسانی میشود.
منتورها افرادی متخصص هستند و طی برنامه منتورینگ تجارب ارزشمند را به منتی منتقل می‌کنند.
منتور کسی است که نقش یک راه بلد را برای یک منتی یا همان کارآموز تازه کار و کم تجربه در مواجهه با چالشهای احتمالی در طی کردن مسیر خاصی بازی میکند. منتور را میتوان از بین نیروهای حال حاضر سازمان هدف و یا خارج از آن انتخاب کرد.
منتی شخصی است که به کمک برنامه های منتورینگ، برای موقعیت شغلی مشخصی طی زمان و فرمت خاصی در کنار منتورها به توسعه مهارتهای مورد نیاز سازمان هدف یا بازار کار مشغول است.
برنامه های منتورینگ به صورت فردی برگزار می شوند و برای هر منتی متناسب با سطح ، هدفش ، شغل یا سازمان مربوطه مسیر شغلی طراحی شده ای با جزییات مشخص وجود دارد. منتی در کنار منتور ها و در چارچوب سیستم منتورینگ گلرن، در هر مسیر شغلی تعدادی تسک انجام می دهد.
قطعا ملاک سنجش شرکت ها برای استخدام نیرو به مدرک تحصیلی و دانش خلاصه نمی شود. بلکه تجربه و تخصص در رابطه با شغل مورد نظر، داشتن نمونه کار مرتبط در کنار ویژگی های شخصی و فردی نقش اصلی را بازی می کنند. ما با آگاهی کامل از عمق چالش ها و موانعی که سر راه شماست، برنامه های منتورینگ گلرن را خلق کردیم و با کمک باد و طوفان (نمونه های موفق جهانی) خود را بارها صیقل داده ایم تا در این مسیر تنها نباشید.
شما نیاز دارید همزمان که در مسیر شغلی مشخصی مشغول به کار هستید(ما کار را در قالب تسک به صورت شفاف و دقیق تعریف می کنیم) بارها یاد بگیرید، ارزیابی شوید، کار تیمی انجام دهید، آزمون و خطا کنید، برند شخصی خود را بسازید، رفتار سازمانی و مذاکره در جلسه مصاحبه را تمرین کنید تا به چنان آمادگی و اعتماد بنفسی برسید که یافتن کار به یکی از ساده ترین چالش های زندگی تان تبدیل شود .
با توجه به اینکه برنامه منتورینگ برای هر منتی به صورت کاملا اختصاصی متناسب با ساعت و شرایطش و هدفی که دارد و تسک به تسک تعریف و انجام میشه، اگر شما قبلاً رو زمینه خاصی آموزش دیده باشید یا کلاً تازه کار باشید در نحوه کار ما تغییر خاصی رخ نخواهد داد و صرفاً موضوع، تعداد و سطح تسک ها و طبیعتا خروجی های مورد انتظار هر تسک تغییر می کند. تمام آموزش هایی که توسط منتور برای شما مشخص می شود صرفا روی همان تسک است و سعی می شود با این کار تمرکز شما و صرف زمان و انرژی تان به بهینه ترین حالت ممکن خود برسید و به نوعی یک سیستم جدید یادگیری به صورت کاملا هدفمند را در طی این مدت تجربه خواهید کرد.
بله. با توجه به هدفی که برنامه های منتورینگ گلرن دارند، داشتن حداقل شرایط سنی ۱۸ سال و حداکثر ۴۵ سال برای ورود به برنامه ها الزامی است. سن مستقیما روی شرایط همکاری، استفاده از گارانتی شغل و اهداف منتی ها تاثیر گذار است.
برای پاسخ دادن به این سوال بهتر است شما خودتان را در یکی از دسته های زیر قرار دهید:
۱- آیا قصد مهاجرت دارید یا خیر؟
۲- آیا در حال حاضر شاغل هستید و می خواهید که شغلتان را تغییر دهید؟
۳- دانشجو یا فارغ التحصیل هستید و به صورت جدی قصد دارید پس از کسب آمادگی کافی وارد بازار کار شوید و مسیر شغلی تان را شروع کنید؟
بعد از جواب دادن به این سوالات بهتر است با یکی از کارشناسان و راهنمایان برنامه های منتورینگ گلرن از طریق این لینک ارتباط بگیرید و با آنها مشورت کنید. تا در انتخاب مسیر شغلی و برنامه منتورینگ مناسب، شما را راهنمایی کنند.
بله. برنامه ها کاملا به صورت آنلاین هستند.
همه ما بعد از یک مدت که در پوزیشن شغلی خاصی مشغول به کار می شویم، نیاز داریم که مهارت ها، تجربه و دانش خود رو ارتقا بدیم. چه بهتر که این کار رو دقیقا با هدف مشخصی و طبق نیاز سازمان و شرکت خاصی انجام دهیم. ما بعد از اینکه مدتی کار کردن بهتر متوجه خواهیم شد در چه شغلی استعداد بیشتری داریم. همچنین سازمانی که در اون کار میکنیم و جایی که هستیم نیاز داره تا مهارتهای جدیدی رو برای موفقیت شغلی کسب کنیم. ما اینجا برنامه منتورینگ هر نفر رو رو متناسب با هدف، با شرایط، سطح، انتظارات و زمان هر منتی تعریف میکنیم و منتور تون رو هم متناسب با همین موارد به شما لینک خواهیم کرد. برای اینکه شما بتوانید همزمان با شغلی که دارید مهارت های سطح بالاتر رو هم کسب کنید یا در آینده در همان شرکتی که هستید برای تغییر شغل خیلی راحت تر اقدام کنید.
چنانچه قصد مهاجرت کاری و یا مهاجرت تحصیلی داشته باشیم رزومه و سابقه کاری از مهمترین پارامترهایی ها و مواردی است که باید داخل رزومه به آنها اشاره شود. با توجه به اینکه ما برنامه های منتورینگ و استخراج تسک ها را متناسب با نیاز بازار کار به ویژه در خارج از کشور(با بررسی نیاز شرکت ها در وبسایت های استخدامی نظیر indeed ) تعریف میکنیم، شما بعد از اینکه تسک ها و پروژه ها رو انجام بدید هم داخل رزومه به آنها استناد می کنید و هم اینکه به یه مهارت قابل قبولی هم دست پیدا می کنید که این موضوع به شما در مصاحبه های شغلی خیلی کمک خواهد کرد.
همچنین با توجه به اینکه ما با مشاور ها و سازمان هایی که در حوزه مهاجرت فعالیت می کنند همکاری میکنیم، همزمان شما رو در یک فرآیند منتورینگ آماده سازی شغلی هم قرار خواهیم داد که مهارت های جانبی تون رو هم در کنار مهارت های تخصصی ارتقا بدید و با آمادگی و اعتماد بیشتری اپلای کنید.
پس از اینکه برنامه منتورینگ شما به اتمام رسید حالت های مختلف ممکن به وجود بیاید:
۱- وارد یک برنامه منتورینگ جدید شوید و در واقع با توجه به هدفی که داشتیم و مسیری که از قبل تعریف شده وارد این برنامه جدید خواهید شد.
۲- با گلرن وارد فاز همکاری شوید(با توجه به فرصت های شغلی، پروژه ها و توافقات بعدی این موضوع بسیار محتمل است).
۳- در یکی از شرکت هایی که برای آنها درخواست ارسال کرده اید یا از طرف گلرن معرفی شده اید مشغول به کار شوید.(تمام وقت، پاره وقت، پروژه و…).
۴- پس از گذشت دو تا سه سال و کسب مهارت و تجربه بیشتر، به عنوان منتور با گلرن همکاری داشته باشید.
پاسخ دادن به این سوال بستگی به شرایط شما و برنامه منتورینگ انتخاب تان دارد. برای این منظور برگه منتورینگ شغلی گلرن را مشاهده کنید.
تجربه و تخصص ما در رابطه با شغل مورد نظر، داشتن نمونه کار مرتبط در کنار ویژگی های شخصی و فردی، نقش اصلی را در موفقیت شغلی بازی می کنند. ما با آگاهی کامل از عمق مشکلات و موانعی که سر راه شماست، برنامه های منتورینگ گلرن را خلق کردیم و با کمک باد و طوفان (نمونه های موفق جهانی) خود را بارها صیقل داده ایم تا در این مسیر تنها نباشید.
